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沙坡头区四措并举 抓好选调生培养使用

时间:2019-07-11 11:15来源:沙坡头区委 作者:张海迪 点击:

沙坡头区高度重视选调生工作,始终把选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程,积极探索创新教育管理方式,努力搭建学习实践平台,培养了一支有朝气、能干事、敢担当的选调生干部队伍

靶向培养育苗子,提升能力素质。将选调生教育培训纳入沙坡头区干部教育培训总体规划,采取点名调训、专题培训、学习交流等方式,选送选调生参加各类培训班526人次选调生列为三个百名工程重点培养对象,根据岗位特点和个人特长,安排参加巡察督查、到重点贫困村包村扶贫、参与乡镇项目建设和征地拆迁等重大任务,先后安排6名选调生村官到贫困村、软弱涣散村担任书记或主任助理,5名机关选调生到香山等乡镇进行基层锻炼2名选调生到自治区部门挂职学习,6名选调生到信访局、团委、工会进行挂职锻炼跟班学习,提升综合能力素质。

考准考实引路子完善评价机制。建立选调生干事档案责任清单、实绩清单,每季度组织述职述责,通过干群评议、领导评分、实绩公示等,重点了解考察选调生在适应基层工作、处理复杂问题、关心服务群众方面的工作能力和现实表现采取民主测评、个别谈话、查阅资料等方式,每年对所有选调生进行一次考察调研,跟踪把握选调生成长动态,及时了解选调生的思想动态,对存在浮躁情绪、心理失衡等苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早疏导。

正向激励给位子,搭建干事平台。综合运用年度考核、推荐考察和实绩表现结果,优秀选调生纳入骨干队伍进行重点培养7选调生进乡镇党委班子,6名选调生担任党政办公室、民生中心、综治中心负责人等乡镇中层领导职务。破除论资排辈、平衡照顾的观念,鲜明树立重实干、看实绩的导向,对素质较高、能力较强有较大发展潜力且干群认可度高12优秀选调生及时大胆提拔使用其中4名提拔担任乡镇镇长1名推荐到市直部门任副处级职务 

真情关怀暖身子,优化成长环境。落实选调生试用期转正定级、公务员登记、安家补贴资金兑现等优待政策,对外市县区户籍选调生安排公租房、集体宿舍,帮助解决当下困难、后顾之忧,促使集中精力、轻装上阵。积极搭建交流平台,建立选调生QQ群、微信群每年适时召开选调生工作座谈会,认真听取意见建议,使选调生委屈有地方可诉、疑惑有地方可解,让组织部真正成为选调生之家大力支持选调生参加中央等部门公开遴选,开辟成长通道,让选调生脱颖而出先后为上级部门输送成熟优秀选调生3名。

(责任编辑:信息员)
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