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沙坡头区多措并举 着力构建高素质干部队伍

时间:2019-12-31 10:30来源:沙坡头区委组织部 作者:马玉凤 点击:

近年来,沙坡头区高度重视干部综合素质提升工作,始终将其作为推动经济社会发展的一项基础性、战略性任务来抓,紧密联系实际,创新工作思路,通过强化教育培训、管理监督、岗锻炼,不断增强干部干事创业能力,着力构建一支高素质干部队伍。

着眼需求,抓好教育培训。坚持干部教育培训为中心任务服务,本着抓什么、训什么的原则,及时把重大战略部署转化为干部培训项目,制定《2019—2023年干部教育培训规划》,举办各类培训班31,培训干部4500余人次,组织582名干部参加宁夏干部网络学院培训学习,干部理论水平和履职能力进一步提升。按照缺什么补什么,需要什么学什么的原则,根据不同领域、不同层次、不同岗位干部的实际需求,科学设置培训课程,坚持干部教育培训为干部成长服务,有效激发了广大干部参加培训的兴趣。

强化管理,注重履职监督。加强对领导干部特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的日常监督管理,对干部不担当不作为问题开展专项整治,定期收集整理纪委监委、审计、信访、巡察等方面的信息与舆情,建立干部监督信息负面清单,有效防止干部带病提拔2016年以来,共收集干部负面信息160余条,对查实的违规违纪问题,依据有关规定追究相关人员责任,并提出整改要求,促其限期整改;对履职不到位甚至失职渎职、造成严重后果或不良影响的,严肃问责,推动干部管理监督落地见效,倒逼干部提升综合素质,主动履职尽责。

多岗锻炼,激励担当作为。制定《激励广大干部新时代新担当新作为实施方案》,推荐上报干事创业好班子3担当作为好干部6,激励全体干部主动成长,积极作为。制定印发《青年骨干培养行动计划实施方案》,深入实施三个百名工程,选派24名新任职科级干部、98名年轻干部到信访维稳、脱贫攻坚、巡察督导等重要岗位实践锻炼,按照专业特长交流轮岗领导干部121人次,着力营造鼓励广大干部干事创业、担当有为的良好氛围,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的好干部撑腰鼓劲,有效推动各项工作落实。

(责任编辑:信息员)
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