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沙坡头区“识育选”三管齐下 在脱贫攻坚主阵地识别培育选拔干部

时间:2020-04-30 13:58来源:沙坡头区委组织部 作者:何莹 点击:

自脱贫攻坚战打响以来,沙坡头区坚持把脱贫攻坚一线作为识别、选拔干部的主阵地三管齐下着力营造良好选人用人环境,有效激励扶贫干部在基层一线实干苦干,引导干部聚焦聚力脱贫攻坚。

重研判,识别脱贫攻坚一线排头兵坚持把脱贫攻坚成效作为检验和评判干部的重要依据,修订完善了《沙坡头区干部实绩档案季度考核实施办法(试行)》和《关于进一步加强帮扶责任人和驻村干部日常管理考核工作的通知》,结合干部实绩档案年度考核、督查调研、群众满意度情况,对脱贫攻坚一线干部进行定期综合分析研判2019年以来,共考核乡镇领导干部“实绩档案”好等次400余人次,考核评定优秀驻村工作队员12表彰脱贫攻坚工作先进个人“两个带头人”40人,对在脱贫攻坚工作中表现突出的60余名优秀年轻干部全部纳入青年骨干队伍库中进行重点培养,切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来

压担子,培育脱贫攻坚一线主力军认真贯彻落实20192023干部教育培训规划》,坚持把脱贫攻坚与干部培养紧密结合起来,围绕补齐脱贫攻坚短板,全覆盖安排乡镇党政正职参加上级部门培训,优先调训乡镇优秀年轻干部赴外培训学习,开阔视野。持续推进三个百名工程,采取分类分级挂职锻炼、跟班学习、交流轮岗等方式不断增长基层一线干部阅历和能力择优选派4名乡镇优秀年轻干部信访局挂职锻炼、39名干部到重点贫困村驻村扶贫、3名业务骨干驻守康乐、敬农、金沙3个移民村担任业务指导员举办全区科级干部、驻村帮扶工作队队长、村(社区)党组织书记脱贫攻坚能力提升轮训班等主体班次4期,累计培训扶贫干部1646人次。

       树导向,选拔脱贫攻坚一线带头人严格落实好干部标准和五个注重要求,在坚持政治标准的前提下,对脱贫攻坚一线干部做到三个优先,即同等条件优先考虑、职级空缺时优先晋升乡镇领导班子空缺时优先配备,着力脱贫攻坚一线优秀干部选拔使用力度。2019年以来,先后调整交流乡镇领导干部90余人次,提拔重用98名优秀乡镇干部,新提拔29名优秀年轻干部到乡镇任职,79名乡镇领导干部晋升职级(其中党政正职15名),及时调整4名不胜任现职的乡镇领导班子成员,树立了鲜明的用人导向,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康提供了坚强组织保障。

(责任编辑:信息员)
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