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沙坡头区“三步走”让年轻干部敢为有位

时间:2020-11-05 14:21来源:沙坡头区委组织部 编辑:金蕾 点击:245

近年来,沙坡头区采取一线经风雨、出去见世面、大胆给位子三步走模式,着力完善优秀年轻干部锻炼、培养、选拔使用的全链条机制,营造有利于年轻干部成长的良好氛围

往一线派锤炼过硬本领

为进一步在年轻干部实践锻炼环节上精准发力,沙坡头区积极探索多岗位历练、跨领域锻炼、外派挂职等培养渠道,坚持把改革发展一线、民生服务一线、急难险重一线作为培养锻炼的主阵地,先后分批分次选派140余名年轻干部到脱贫攻坚、信访维稳等吃劲关键岗位经历“风吹浪打”推动年轻干部走基层、接地气。宣和镇海和村驻村工作队队员杨夏瑜便是其中的一员,回望两年多的驻村生活,她不禁感慨在这里,我学到了化解矛盾纠纷要用心用情,发展产业要因地制宜对接市场要积极主动……这些都是在机关单位学不到的,我在这里实现了自我蜕变正是通过这样的压担子、交任务,沙坡头区的年轻干部得以在实践中加强锻炼、增长才干、发挥潜能。

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走出去学开阔视野格局

    年轻干部有干劲、有韧劲、有冲劲,但在推动工作中存在的知识盲区和能力弱项也是制约其发展的重要因素之一为解决这一问题,沙坡头区多措并举分类实施年轻干部专业能力提升工程。根据行业、领域的专业性,累计选派100余名年轻干部到北京、上海、深圳一线城市和一流企业参加务实管用的专业培训,阔了眼界,拓宽了思路积极寻求教学资源共享,借助市委党校的师资队伍、教学资源、教学阵地先后邀请自治区党校和市委党校20余名专家教授广大党员干部辅导授课,实现了干部综合素质的大提升

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选上来用让有为者有位

2013年,王晓华进入迎水桥镇成为一名基层干部先后从事宣传、民生、扶贫等工作,业务能力得到了镇村干部及群众的一致认可。针对像王晓华这样在乡镇经过脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳等多岗位历练的优秀年轻干部,沙坡头区及时纳入后备干部库进行管理,建立个人成长档案,采取跟踪培养、动态管理和分级负责等形式盘活储备资源。秉承有为者有位、吃苦者吃香鲜明导向,坚持事业为上、任人唯贤的标准,结合班子配备、岗位需求以及干部专业特长等,在全面征求纪检、卫健等单位意见的基础上,优先从后备干部队伍中选拔任用124名年轻干部,切实打破了均衡照顾、性别顾虑隐性台阶今年6月,王晓华被提拔为沙坡头区综合行政执法大队副大队长,在干部任前谈话中,她坚定地说“我一定不辜负组织的期望,在新的工作岗位上兢兢业业、勤勤恳恳,为实现城市管理工作科学化、人文化、精细化贡献自己的力量。”

(责任编辑:信息员)
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