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沙坡头区:“三把标尺” 考出公务员年度工作真水平

时间:2021-02-02 08:42来源:沙坡头区委组织部 编辑:摆文亮 点击:197

近年来,沙坡头区聚集公务员日常考核、分类考核、近距离考核,加强综合分析研判,抓牢政治担当、平时考核、群众公认三把标尺,确保公务员年度工作完成情况考准考实。

制度考核标尺,开展精准化考核。坚持全面、客观、公正的考核原则,在上级文件规定的基础上结合沙坡头区实际,制定《2020年沙坡头区公务员年度考核工作实施方案》,实行以个人总结、民主测评、个别谈话、评价打分为一体的考核制度,细化考核流程、评议范围等方面考核内容,量化考核指标,切实把公务员考在点上、考在细处。及时对接纪委监委、政法、信访等部门,梳理掌握公务员廉洁从政及受处分情况,确保公务员年度考核顺利进行

用好平时考核标尺,加强常态化考核。强化平时考核结果运用,每季度采取看、谈、听、评的方式,全面考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面现实表现,形成季度考核综合评价意见,并作为年度考核重要参考。同时,规定平时考核等次为年度考核优秀等次的必要条件,倒逼公务员始终保持良好状态,有效避免在工作上先松后紧,弄虚作假等情形,真正做到了考核在年底,功夫在平时

紧抓优秀比例标尺,完善实效化考核。严格把握公务员年度考核优秀等次比例不超过20%要求始终坚持重人才、重基层对在年度工作有重大贡献的单位和个人予以倾斜,将乡镇干部年度考核优秀等次比例提高至25%35%,有效激励干部主动担当作为。注重把年度考核结果作为公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束及问责追责的重要依据,当年考核评为优秀等次的给予嘉奖连续三年为优秀等次的予以记三等功,并在职务职级晋升、评先奖优时优先考虑。同时,对考核评为基本称职或不称职的,予以提醒谈话、调整岗位等方式督促整改,切实发挥考核指挥棒、风向标作用。

(责任编辑:信息员)
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