近年来，沙坡头区注重从政治标准、信息维护、正向激励等三个方面入手，强化公务员日常管理工作，着力建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍。

强化政治考察，提升公务员队伍政治标准。每年科学制定公务员公开招考计划，加大向脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线急难险重岗位招录力度。在招考过程中严把“入口关”，全面考察拟招录公务员“德能勤绩廉”，尤其突出政治标准考察，从源头保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。2020年共招录公务员27名，其中面向“985”“211”高校优秀毕业生招录选调生8名。

强化信息维护，规范公务员队伍管理。每年定期查看干部任免审批表、公务员登记表等材料，准确掌握干部身份、任职情况及年度考核结果等，并将157项干部相关信息及时录入全国公务员信息管理系统进行确认维护。建立系统定期维护长效机制，对公务员录用、调动、职务（级）、退休、辞职等变动情况及时更新，实时掌握公务员年龄、文化程度、结构分布等基本情况，为精细化管理提供准确详实的基础资料，着力实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理、实时监督、全程跟踪。

强化正向激励，激发公务员干事热情。紧紧围绕“教育培训一批、实践锻炼一批、交流轮岗一批”，敢于给年轻公务员压担子、给位子，推动干部在实践中历练，实践中提高，2020年先后提拔任用22名年轻优秀公务员担任科级领导职务，对85名工作实绩突出的公务员晋升职级，着力让想干事、能干事、干成事的干部有“干头”更有“奔头”。旗帜鲜明树立“奖优惩劣”导向，对2019年度考核为优秀等次的130人及时兑现考核奖金，对连续三年考核为优秀等次的13人记三等功并在提拔任用时优先考虑，着力营造干事创业的良好氛围。