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沙坡头区“三位一体”精准识别干部政治素质

时间:2021-04-01 08:34来源:沙坡头区委组织部 编辑:李嘉欣 点击:177

沙坡头区以县乡换届为契机,聚焦干部政治素质考察通过细化指标、优化路径、强化结果运用,精准识别干部政治素质。

细化考察指标,政治素质放首位坚持指标设置具体量化,推动政治考察从概念层面转为操作层面。一方面,制定《领导干部政治素质考察正向测评表》,围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面,明确严格执行党章”等10条政治表现考察标尺。另一方面,注重多方评价,利用谈心谈话、实地调研、座谈交流、党内政治生活等动态识人方式,采取蹲点考察、下访调研、廉政鉴定双签字等措施,加强与纪检、巡察、法检、公安、信访、审计等职能部门的沟通,结合“12380”举报平台,发动各种力量监督干部的工作圈”“生活圈”“朋友圈,及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况,真正做到方向清、目标明、举措多,校准政治考察定盘星

优化考察路径,考察监管齐到位改进干部监督管控方式,不断优化政治素质考察路径和方法。丰富谈话考察,坚持不限方式、不限范围、不限时间,综合运用事由询问、疑点追问、交流提问、实地察问、家庭访问等多种方式开展考察谈话。严肃纪实考察,注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料,列席民主生活会、三会一课等党内政治生活,从结果反映的真实性、完整性,鉴别考察对象的政治忠诚度。注重实践考察,坚持在乡村振兴、信访维稳项目建设等一线考察识别干部,将一时一贯听其言观其行有机结合,从关键时刻表现、完成急难险重任务中评价干部政治素养,真正做到实时监控、实地监控,画好干部立体像

强化考察结果,奖惩制度立常位将政治素质考察结果纳入到年度考核、任职考察、专项考察等考察考核工作的重要内容,结合监督管理、巡视巡察、日常考核等多方面情况,综合运用考察结果,做到奖惩并行。对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的干部优先提拔使用对忠诚度不高、定力差、无担当、能力弱、不自律的领导干部坚决不作为拟任职或进一步使用人选对发现存在倾向性、苗头性问题的,及时进行提醒谈话、督促整改或暂缓提拔;对违反政治纪律和政治规矩的,及时严肃处理;对工作中特别是在特殊关键时期不担当、不作为的视情节作出组织调整,切实通过实际结果运用,树牢干部选拔任用风向标

(责任编辑:信息员)
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