沙坡头区积极开展离任村干部“暖心行动”，通过无缝交接、交心谈心、搭建平台，引导离任村干部正确对待个人进退留转，继续为乡村振兴贡献力量。　

强化岗位帮带，让离任干部“卸任不卸责”。换届后及时组织工作移交，由乡镇党委牵头，在新一届村党支部班子上任10日内，督促新老班子完成公章、文档、“三资”等移交手续，未发生拒绝移交或无故拖延移交现象，确保新老班子顺利过渡，有效保障村级事务正常运转。各乡镇召开离任干部座谈会，组织离任干部与新任干部开展“接力帮带”活动，诚邀离任村干部不忘干部身份、不丢党员本色，在换届选举、疫情防控、乡村振兴等工作中站好“最后一班岗”，把新任干部“扶上马送一程”，确保工作不断档，有效缩短新任村干部岗位“适应期”。

强化思想引导，让离任干部“退职不退色”。严格落实谈心谈话制度，在选举结束后第一时间，通过接触面谈、登门唠家常的方式，由乡镇党委书记和组织委员与每位离任村书记（主任）开展谈心谈话，由乡镇包村领导和包村干部组成“流动谈话组”，与离任村“两委”成员开展谈心谈话，组织新任村“两委”成员与离任村干部交心座谈，教育引导离任村干部做到“三个正确对待”，即正确对待换届选举，正确对待进退留转，正确对待群众选择。截至目前，共组织开展各类谈心谈话活动280余人次。

强化平台搭建，让离任干部“离岗有作为”。设好“咨询岗”，选聘理论水平较高的离任村干部担任“政策咨询员”，向现任村“两委”班子提出工作建议380余条，开展政策法规“微宣讲”17场次。设好“调解岗”，选聘熟悉农村情况、经验丰富、善于做群众工作的离任村干部担任“矛盾化解员”，通过入户走访等形式，畅通群众诉求表达渠道，帮助化解各类矛盾110个，做到矛盾早发现、早化解，切实用 “诚心”激发离任干部的“热心”。设好“产业岗”，选聘种养能人型离任村干部担任“产业指导员”，引导其为贫困群众开展各类种养殖技术培训60余场次，发挥余热，使其离任不离心、退岗不退色。